Prévoyance : nous sommes toutes et tous sollicités ces derniers jours : que faire ?

A partir du 1er mai 2026, un contrat collectif facultatif de prévoyance entrera en vigueur pour l’ensemble des agent·es de la Fonction publique de l’État. La FSU-SNUipp continue de dénoncer le fait qu’il ait été découplé du contrat santé. Pour autant, le ministère ne prévoyait pas d’intervenir sur le volet prévoyance : les négociations ont permis des avancées statutaires, et donc gratuites pour toutes et tous, importantes en matière de protection face aux aléas de la vie (maladie, invalidité, décès). Voici les points à retenir :

A partir du 1er mai 2026, vous pourrez donc choisir soit :

de vous affilier au contrat collectif dont nous vous expliquons le détail ci-dessous ;
de garder votre contrat actuel de prévoyance (dit individuel) ;
de ne pas avoir de contrat prévoyance (ce qui est plutôt déconseillé, nul n’étant à l’abri d’un accident de la vie).

Qui est concerné par le contrat collectif ?
Le contrat s’adresse à tous les personnels relevant des trois ministères :
Éducation nationale ;
Enseignement supérieur, Recherche et Espace ;
Sports, Jeunesse et Vie associative.

Contrairement au contrat santé, l’adhésion est facultative, mais fortement protectrice en cas d’arrêt long ou d’invalidité.
En revanche, les collègues actuellement en arrêt long doivent conserver leur contrat actuel : en effet le nouveau contrat ne prendra pas en compte les arrêts antérieurs au 1er mai 2026.

Une adhésion facilitée
Sans questionnaire de santé, ni tarification à l’âge si la souscription a lieu dans les 6 mois suivant :

l’entrée en vigueur du contrat (avant le 1er novembre 2026) ;
ou le recrutement (si vous ne relevez pas actuellement de la MGEN), si postérieur au 1er mai 2026.
Cette mesure évite toute exclusion liée à l’état de santé antérieur.

Passé ce délai de 6 mois, l’adhésion au contrat collectif sera toujours possible mais son montant dépendra de l’âge et du résultat du questionnaire de santé.

Le choix d’un opérateur unique (un groupement MGEN – CNP – UITSEM / Mutuelle MAGE) a été officialisé récemment et garantit un pilotage mutualiste et public du dispositif.

Les garanties proposées
Le contrat de prévoyance est composé d’ un socle et d’une option unique pour améliorer la couverture.

1. Les garanties du socle
Elles améliorent des droits statutaires aujourd’hui insuffisants.
En incapacité (CLM) : rémunération portée à 80 % les 2ᵉ et 3ᵉ années (au lieu de 60 % actuellement).
En cas de décès : doublement du capital décès, équivalent à deux années de rémunération.
En invalidité : prestations portées à 50 % pour la catégorie 1 et 80 % pour les catégories 2 et 3 (contre 40 % et 70 % dans les statuts).

2. L’option (en complément du socle)
Une seule option permet d’élargir la couverture.
Incapacité : CMO et CLD : rémunération à 80 % lors des périodes à demi-traitement ; CMO : pendant 9 mois après les 3 premiers mois ; CLD : pendant les 4ᵉ et 5ᵉ années.
Invalidité : Disponibilité d’office pour raison de santé (DPRS). Maintien à 80 % de la rémunération pour les agent·es en disponibilité d’office pour raison de santé dont l’invalidité est reconnue entre mai 2026 et la réforme statutaire prévue en janvier 2027.

Pour être bien couvert, nous vous conseillons de prendre le socle + l’option.

Ce que le contrat ne couvre pas
Le jour de carence : l’accord interministériel exclut sa prise en charge.
Complément des 90 % en CMO. Les accords ayant été signés avant la baisse de rémunération des trois premiers mois à 90 %, le retour à 100 % n’est pas prévu par le contrat.
La FSU et la FSU-SNUipp continuent d’exiger la restauration des droits statutaires, sans faire porter cette compensation sur une complémentaire.

Combien cela coûte ?

Tarification 2026 (sur la rémunération brute) :
0,95 % pour le socle
0,63 % supplémentaires si vous choisissez l’option
L’État verse une participation employeur de 7 € brut par mois pour les agent·es qui adhèrent au contrat proposé.

EXEMPLE : POUR UNE RÉMUNÉRATION BRUTE DE 2 000 € → COTISATION SOCLE = 19 €, DONT 7 € PRIS EN CHARGE PAR L’EMPLOYEUR ; RESTE 12 € À LA CHARGE DE L’AGENT·E.

Comment faire pour demander son affiliation ?
Vous avez reçu un mail du Rectorat (référent PSC) sur votre boite professionnelle.
qui stipule :

Vous pouvez dès à présent être accompagné(e) dans votre adhésion par un conseiller MGEN spécialisé via la ligne dédiée mise à votre disposition 09 72 72 16 17, en sélectionnant le choix 1, puis le choix 2 « Votre appel concerne un contrat Collectif Prévoyance ». Pour préparer au mieux cet appel, pensez à vous munir de votre dernier bulletin de paie, d’une pièce d’identité et d’un RIB.

L’entretien dure environ 1/2 heure, le conseiller est là pour répondre à vos questions, étudier votre situation, vous proposer un comparatif de devis entre le contrat collectif et un contrat individuel puis vous guider dans le processus d’affiliation.

Le calendrier

Un mail a été envoyé sur la boite mail académique des personnels.
Il est conseillé de consulter la page d’informations dédiée :

Modalités :

Envoi d’un mail par la MGEN informant de l’ouverture de l’offre et numéro de téléphone : 09 72 72 16 17
Appel téléphonique des agent·es souhaitant s’affilier pour « un conseil personnalisé » de la MGEN. Pour préparer au mieux cet appel, pensez à vous munir de votre dernier bulletin de paie, d’une pièce d’identité et d’un RIB.
Suite à l’appel téléphonique, envoi par la MGEN d’un devis par mail
Validation par l’agent·e de l’affiliation à partir de ce mail devis (par voie numérique)

Ce qu’en pense la FSU :

La réforme Montchalin permet d’ouvrir le secteur « rentable » de la santé aux assureurs privés : c’est démantèlement de la sécu qui est à l’oeuvre.

C’est pourquoi la FSU continue de se battre pour demander le recouplage santé/prévoyance.

Elle poursuit son action pour que les employeurs publics assument les financements les plus hauts possibles pour des garanties élargies afin de préserver l’intérêt des personnels et pousser sa revendication, la seule viable de manière universelle et solidaire, du « 100 % Sécu », c’est à dire le remboursement intégral des soins prescrits en santé par la Sécurité sociale. En attendant, elle a négocié pied à pied pour qu’un contrat collectif prévoyance soit proposé aux collègues, ce que le Ministère n’envisageait pas.

Prévoyance : et maintenant ?

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