GT conditions de travail des AESH :

peu d’avancées et beaucoup de déception...

Le 15 septembre, les organisations syndicales dont la FSU ont été reçues au rectorat pour participer au Groupe de Travail sur les conditions de travail des AESH en présence du SAGERE, de M. Aucouturier, M. Rataj, Mme Blain et Mme Dupet.

A l’ordre du jour :

1) A la rentrée 2026, dans l’académie de Lille :

• 10766 AESH / 105 APSH
• 390 démissions
• 104 nouveaux contrats

Nous n’avons pas les chiffres des licenciements pour inaptitude physique, des départs en retraite, des ruptures conventionnelles.
Nous avons fait remarquer que le salaire encore insuffisant et les conditions de travail étaient les principales raisons du nombre important de démissions.

2) Mobilité Inter Pial ( 1er tour fin juillet, 2ème tour fin août)

• 355 demandes
• 273 avis favorables soit 77% de satisfactions

Pour certaines situations préoccupantes, le SAGERE essaie de trouver des solutions jusque mi-septembre.

3) Le nouveau guide académique AESH

• diffusion d’une version plus détaillée et approfondie aux vacances d’automne

La FSU a rappelé que malgré ce guide il existait encore des dérives sur les missions demandées aux collègues et demande une meilleure diffusion auprès des collègues.

4) Prise en charge des élèves en difficultés majeures de comportement

L’administration nous assure travailler sur ce sujet préoccupant qui peut mettre à mal toute une équipe et que cela ne doit pas juste reposer sur l’AESH.

=> VADEMECUM en cours d’élaboration

La FSU insiste sur le besoin de formations.

5) Fiches RSST

Le SAGERE nous annoncé avoir reçu 21 fiches RSST d’AESH en 2025-2026.
Ce chiffre nous paraît faible, étant sur le terrain et à votre contact tout au long de l’année, nous savons qu’il existe bien plus de situations inquiétantes.
N’hésitez pas à vous emparer de cet outil pour alerter sur des risques physiques ou psycho-sociaux.

6) Frais de déplacements
Attention nouvelle procédure numérique

• fiche pratique envoyée aux EPLE
• ressource vidéo sur Eduline/ Chorus DT
• Délai de traitement des demandes (59) : 42 jours

7) Rétroactivité Prime REP/REP+

• 2809 demandes
• 1102 traitées (40%)
• 579 protocoles retournés signés

Il reste 60% des demandes non traitées. Nous mettons en doute le fait que l’intégralité des demandes soient traitées d’ici la fin de l’année 2026.Nous avons soulignés que beaucoup de collègues hésitaient à signer à cause des conséquences sur les aides sociales et les impôts, aussi l’envoi en juillet a incité les collègues à accepter des protocoles incorrects de peur de ne rien toucher.

Pour la FSU, il faut que ces demandes soient traitées le plus rapidement possible et indemnisées à leur juste valeur

En conclusion, bien que l’administration semble satisfaite de toutes ces annonces, notre métier souffre.
Le manque de considération et de moyens fragilise la qualité de l’accompagnement des élèves en situation de handicap.
De bonnes conditions de travail pour les AESH impliqueront de bonnes conditions d’apprentissage pour ces élèves de l’Ecole Inclusive.

Pour un meilleur salaire, pour un statut, pour plus de moyens, Toustes en grève le 29 septembre !