Des moyens à la hauteur des besoins !

La rentrée 2026 se prépare dans des conditions désastreuses : les suppressions de postes massives et la réforme du remplacement ne permettront pas d’améliorer le fonctionnement de l’école.

Ainsi la départementalisation et la déspécialisation des brigades ne régleront rien aux dysfonctionnements que nous constatons sur le terrain.

Aujourd’hui ce sont des congés maternité annoncés et prévus plusieurs mois à l’avance qui se trouvent non remplacés.
Aujourd’hui ce sont des classes en effectifs dédoublés, dans des écoles en réseau d’éducation prioritaire renforcé qui se retrouvent fusionnées, dépassant donc largement les seuils affichés par le ministère.
Aujourd’hui ce sont au quotidien des classes qui se trouvent impactées par des répartitions d’élèves suite au non-remplacement.

La baisse démographique aurait pu être une opportunité pour régler ces dysfonctionnements en créant massivement des postes dédiés au remplacement, en lieu et place des économies faites en fermant massivement des postes.

Le ministère a choisi la mascarade administrative pour masquer la pénurie criante de postes dédiés au remplacement. Cette évolution, imposée par le ministère dégrade les conditions de travail des collègues affectés sur ces missions essentielles au bon fonctionnement de notre institution, mais aussi la mise en œuvre de la formation continue ou l’accompagnement des élèves à besoins particuliers.

La FSU-SNUipp, aux côtés d’autres organisations, appelle donc les collègues à se mobiliser y compris par la grève le jeudi 19 mars

• Assemblée générale à 10h à la Bourse du Travail de Lille Fives

• Rassemblement, prises de paroles et manifestion à 12h devant la DSDEN de Lille (rue de Bavay)

afin de faire entendre la nécessité de préserver nos conditions de travail comme nos missions existantes. Ces dernières répondent à des besoins et doivent être préservées.

Pensez à faire la déclaration d’intention de faire grève avant Lundi 23h59

Qu’est ce que la réforme de fusion des remplaçant·es ?

Avec la réforme, cadrée nationalement, à compter de la rentrée 2026 qui vise la réaffectation de l’ensemble des personnels remplaçants dans un corps unique de brigade.

L’objectif affiché par le ministère : « couvrir mieux les besoins » et « optimiser la gestion ». Derrière ces formulations, il s’agit surtout de mutualiser les remplacements à l’échelle départementale et d’aboutir à un seul corps de remplaçant·es, sans distinctions des missions spécifiques : éducation prioritaire, école inclusive et formation continue.

Nous exigeons l’augmentation du nombre de postes dédiés aux remplaçants et le retrait de cette réforme pour assurer le maintien de l’organisation actuelle :

• la gestion des brigades au niveau des circonscriptions avec une gestion de proximité, humaine et respectueuse des personnels. ;

• le maintien des postes de brigade REP+, de leurs missions et de leurs indemnités, dans leur fonctionnement actuel ;

• le maintien des postes de brigade ASH, de leurs missions et de leurs indemnités, dans leur fonctionnement actuel ;

• le maintien des ISSR dès que l’on quitte son école de rattachement ;

• la distinction entre les brigades départementales et de circonscription.

La FSU-SNUipp estime, qu’à l’heure actuelle, il manque 200 brigades pour assurer le remplacement dans toutes les classes du département et assurer les missions spécifiques en éducation prioritaire et en formation continue.

Nous invitons toustes les collègues remplaçant·es à venir participer à une RIS , le lundi 16 mars à 17h30 à la Bourse du Travail de Lille ou en visio.
Lien d’inscription pour la visio

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Fermetures de postes et fusion des remplaçant·es : c'est NON

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