En résumé :

Ce que la FSU-SNUipp a obtenu :

Une harmonisation entre Nord et Pas-de-Calais est prévue l’an prochain pour intégrer les remplacements dans les bonifications de barème

Ce que la FSU-SNUipp a dénoncé :

Les suppressions de postes et fermetures de classes dans l’académie de Lille (245 postes de PE supprimés risquant la fermeture de près de 500 classes ! )
Les suppressions des postes en SEGPA / EREA
La déspécialisation des postes de remplaçant-es
La dégradation des conditions de travail des « formateurs-trices terrain »

Ce que la FSU-SNUipp a réclamé :

L’augmentation de toutes les décharges de direction, à commencer par une décharge hebdomadaire pour les écoles de moins de 4 classes.

Dans le détail :

A l’initiative de la FSU, l’ensemble des organisations syndicales ont boycotté le CSA Académique prévu à l’origine le 24 mars 2026, pour protester contre les suppressions de postes annoncées.

Lire la déclaration intersyndicale de boycott par la FSU

Suite à ce boycott, la Rectrice de Lille a été contrainte de le reporter.

La FSU-SNUipp 59 a donc siégé au CSA Académique (Comité Social d’Administration – la principale instance de l’Académie de Lille) du 26 mars 2026, en présence de la Rectrice de Lille, de la DRH du Rectorat, des DSDEN du Nord et du Pas-de-Calais... ainsi que les représentant-es du personnel (4 représentant-es FSU, 2 représentant-es UNSA sur les 3 élu-es, 2 représentant-es SNALC, 2 représentant-es FO, 1 représentante CFDT).

A l’ordre du jour : mouvement et promotions du 1er degré, suppressions de postes en EREA, compte personnel de formation...
Compte-rendu à destination du 1er degré du Pas-de-Calais (d’autres points concernant d’autres personnels de l’académie ont également été abordés)
Déclaration FSU

Déclaration FSU

Extrait : « Concernant le 1er degré, le nombre record de suppressions de postes dans notre académie (245) entraîne de facto un nombre record et disproportionné de propositions de fermetures de classes. Par exemple, près de 130 fermetures de classes annoncées dans le Pas-de-Calais pour 80 suppressions de postes et 366 fermetures de classes dans le Nord pour 165 suppressions de postes. Pour la FSU, la baisse démographique est instrumentalisée pour justifier une politique de suppressions de postes qui attaque frontalement le maillage scolaire du territoire. Comme l’a déjà dénoncé la FSU, cette logique purement comptable conduit à une déstabilisation des écoles, avec des conséquences immédiates sur les conditions d’apprentissage des élèves et les conditions de travail des personnels. Supprimer des postes en EREA alors que ces établissements participent à la réussite scolaire en évitant ainsi les risques de décrochage est un non-sens. »

Réponse de la Rectrice à la FSU

La Rectrice explique que la baisse démographique, tant au niveau national que dans l’académie, a un impact sur le nombre de postes mais le taux d’encadrement s’améliorerait.

Pour la FSU-SNUipp, la démographie a bon dos ! Car les suppressions de postes sont sans commune mesure avec la réalité : lorsque les effectifs de nos élèves étaient en hausse, les créations n’étaient pas plus au rendez vous... bien au contraire !

Concernant les inquiétudes soulevées par la FSU sur le devenir de la réforme de la formation initiale (mise en place du CRPE dès la licence à partir de cette année), la Rectrice annonce la réunion prochaine d’un Comité académique de suivi de réforme de la formation initiale.

La FSU-SNUipp y prendra toute sa part pour obtenir des recrutements au concours CRPE à la hauteur des besoins !

Mouvement 2026

Vote des LDG mobilité 1er degré (dont les bonifications de barème excluant les BD)
CONTRE : FSU - SNALC
ABSTENTION : FO – UNSA – CFDT

Promotions des PE

L’administration a présenté les règles de gestion de carrière (Lignes Directrices de Gestion « promotions ») en vigueur dans l’académie.

La FSU-SNUipp revendique un déroulement de carrière sans obstacle. Les modalités d’accès à la classe exceptionnelle éloignent encore d’un déroulement de carrière sans barrage de grade qui permette à tous les personnels d’accéder, avant de partir à la retraite, aux indices terminaux de leur corps. Il faut permettre le passage à la hors de classe de tous et y créer de nouveaux échelons.

Vote des LDG promotions 1er degré (dont les grades hors-classe et classe exceptionnelle, les quotas de 30 %, les PPCR...)
CONTRE : FSU – SNALC - FO
ABSTENTION : UNSA – CFDT

Suppressions de postes en SEGPA et EREA

Le rectorat nous annonce la suppression de 3 postes de PE dans les EREA du Pas-de-Calais : 2 postes supprimés EREA de Calais et 1 poste supprimé à l’EREA de Berck.

4 postes seront également supprimés en SEGPA : collège Peguy d’Arras, collège du Brédenarde à Audruicq, collège Marcelle à Billy Montigny et collège Zay à Lens.

Vote des mesures d’emplois (notamment les suppressions de postes en EREA)
CONTRE à l’unanimité

La FSU-SNUipp dénonce ces suppressions de postes. Les SEGPA et EREA participent à la réussite scolaire et aident des élèves à se mobiliser sur un projet scolaire et pré-professionnel, évitant ainsi les risques de décrochage et permettant le développement de la citoyenneté. Ces structures permettent à la grande majorité des élèves qui ont accumulé d’importants retards scolaires d’accéder à un diplôme professionnel (CAP ou BAC Pro). L’enseignement adapté ne peut être remis en cause, il est nécessaire de maintenir des structures complètes, de la 6e à la 3e, avec des personnels formés.

Les élèves inscrits dans les classes de la SEGPA participent à la vie et aux activités de l’établissement, comme les autres collégiens.

Compte personnel de formation

Cette année, sur les 104 demandes formulées (pour 100 agent-es ; tous personnels confondus) dans l’académie pour les 2 sessions, seulement 44 ont été acceptées (ce qui représente 3373 heures accordées dont seulement 110 heures sur temps de travail !) Un agent qui avait eu un refus lors de la 1ère session a refait sa demande qui a été acceptée lors de la 2nde session.

Les motifs de refus présentés par le rectorat :
19 dossiers sur les 40 refusés l’ont été car le projet n’était pas abouti ou la demande n’entrait pas dans le champ du CPF, 9 car d’autres possibilités étaient offertes à l’agent (PAF), 4 car le dossier était incomplet malgré les relances, 3 car la formation était hors calendrier. Selon le rectorat, aucune demande n’a été refusée par manque de crédits.

15 agents en arrêt maladie ont effectué des demandes de mobilisation du CPF dont 10 ont obtenu un accord.

La FSU-SNUipp invite les collègues qui ont eu un refus à faire un recours. Pour cela contactez-nous

La campagne se fait en ligne, via une démarche Colibris avec deux périodes de saisie des dossiers, les formations devront se terminer au plus tard le 31 août 2027. Un message de rappel pour la 2nde session sera diffusé sur les messageries académiques des agent-es courant mars 2026.

Calendrier :

La FSU-SNUipp exige que l’utilisation des heures soit facilitée et développée pour que tout·es les agent·es y aient accès à tout moment. Les critères d’attribution doivent être explicites et transparents , sans passer par l’avis de l’IEN. Cela passe par une vraie possibilité d’utiliser ces heures sur le temps élève,une information claire, personnalisée et régulière de l’employeur, l’accompagnement des personnels, un élargissement des formations possibles et des moyens à la hauteur des besoins.

La priorité doit être de pouvoir utiliser ces heures pour la formation, comme cela est prévu.

En cas d’impossibilité d’utilisation de ce compte, du fait de l’administration, ces heures ne doivent pas être perdues au moment de partir à la retraite.

Plusieurs possibilités doivent être proposées aux agentes et agents :

-* transformer ces heures en une somme d’argent ;

-* transformer ces heures en temps pouvant être pris la dernière année avant le départ à la retraite ;

-* permettre l’utilisation de ce compte au-delà du départ à la retraite.

CSA académique du 26 mars 2026 : le compte rendu FSU-SNUipp

CSA académique du 26 mars 2026 : le compte rendu FSU-SNUipp