Le domaine des ressources humaines est un angle mort de l’éducation nationale. Malgré les annonces de RH de proximité, de bienveillance pour toutes et tous, les avancements de carrière sont souvent mal compris, et parfois ma vécus. Toujours, pour la FSU SNUIpp ils manquent de transparence.

Quid du fonctionnement administratif ?

Finies les inspections ! On parle maintenant de "rendez-vous de carrière" . Derrière ce titre ronflant, pas de changement radical : toujours le même fonctionnement avec une visite en classe et un entretien individuel.
La nouveauté se situerait dans la teneur de cet entretien qui devrait,
être un "moment privilégié d’échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d’évolution professionnelle. " (source : ministère de l’éducation nationale )

Malheureusement, ce changement n’est pas visible dans toutes les inspections, certaines restant sur un mode d’évaluation archaïque...

Trois rendez-vous de carrière sont programmés dans la classe normale. Ils sont annoncés au minimum 15 jours avant.

dans la seconde année* du 6e échelon,

après avoir effectué entre 18 mois et 30 mois dans le 8ème échelon

dans la seconde année* du 9e échelon pour accéder à la hors classe

*ancienneté au 31 août de l’année scolaire en cours

Accélération de carrière ou frein à l’avancement ?

Suite à ces rendez-vous de carrière, les Ien rédigent des rapports et remplissent des grilles d’évaluations. Les différentes compétences sont évaluées :
– à consolider
– satisfaisant
– très satisfaisant
– excellent

Puis,suite à l’évaluation de l’inspecteur, c’est l’IA-DASEN qui donnera un avis global sur la valeur professionnelle de l’agent.
C’est cet avis qui permettra à l’administration de sélectionner 30% des agents "les plus méritants" qui pourront alors bénéficier d’une accélération de carrière.

Et s’il y a plus de 30% de collègues méritants ? Tans pis . D’où le sentiment d’amertume de nombreux et nombreuses collègues suite à ces rendez-vous...

C’est comme si en classe on imaginait donner telle ou telle note à un certain pourcentage d’élèves, quoi qu’il arrive... Impensable non ?

Pour la FSU SNUipp

La FSU SNUipp salue la fin de la notation mais déplore la politique ministérielle des quotas. Elle souhaite que tous les PE puissent finir leur carrière à l’indice 1 000.

Accélération de carrière : j'ai rendez-vous avec vous ...

Comment se passe l'accélération de carrière ? Ta FSU-SNUipp 59 fait le point.