Au cours de la réunion concernant les mesures catégorielles, le ministère a annoncé :

– la création d’une indemnité pour les enseignants du 1er degré visant à reconnaître les missions qu’ils accomplissent au titre du suivi et de l’évaluation des élèves. Cette nouvelle indemnité d’un montant annuel de 400 euros sera versée en 2 fois, 200 euros en décembre 2013 et 200 en juin 2014. Elle concernera tous les enseignants exerçant dans des écoles et les établissements spécialisés (adjoints, directeurs, RASED, remplaçants…). Pour les personnels travaillant à temps partiel, elle sera versée au prorata du temps travaillé.

– Le ministère a indiqué que les conseillers pédagogiques en seraient exclus, au motif qu’ils n’exercent pas dans les écoles. Le SNUipp-FSU est intervenu pour dénoncer cette injustice. A la suite de cette intervention le ministère s’est engagé à mettre en place dès la rentrée un groupe de travail sur les missions et la revalorisation des conseillers pédagogiques, mais aussi sur les missions des PEMF.

– Les enseignants exerçant dans les établissements du second degré (Segpa, Erea…) mais également dans les établissements pénitentiaires ne sont pas, non plus, concernés, bénéficiant par ailleurs d’autres indemnités. Le SNUipp-FSU a fermement rappelé que pour lui cette indemnité devait concerner tous les enseignants quelle que soit leur fonction.

– L’augmentation du ratio pour le passage à la hors classe passe de 2 à 3 %. Cette mesure est effective pour 2013 et va concerner un peu plus de 2 200 collègues. Le ratio sera porté ensuite à 4% en 2014 (soit environ 8 900 collègues) et 4,5 en 2015 (environ 10 100 collègues). Cette augmentation de 1 % dès 2013 a des incidences immédiates pour les collègues promus et retraitables. Il est donc urgent que les collègues concernés soient informés très rapidement par l’Inspection académique que nous avons contactée afin qu’elle prenne les dispositions nécessaires (d’après nos calculs, cela devrait concerner 60 à 70 collègues supplémentaires selon qu’ils maintiendront ou non leur départ en retraite...).

Mesures salariales : mode d’emploi

Mesures salariales : mode d’emploi